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ADP周度就业报告显示，截至11月22日的四周内，美国私人雇主平均每周新增4,750个工作岗位，初步数据显示劳动力市场在经历连续四周负增长后或现企稳迹象。然而，这一整体数据掩盖了结构性分化——作为美国就业增长传统“引擎”的小型企业正持续释放负面信号。

根据美国劳工统计局资料，员工少于50人的最小型企业占全美总就业人口的40%以上，并构成96%的商业机构主体。在建筑业和休闲酒店业，其就业占比分别高达57%和60%。历史数据显示，2021至2024年间，小企业贡献了超过52%的全国新增就业岗位，凸显其在疫后复苏中的关键角色。

但最新ADP全国就业报告揭示出严峻现实：11月，小型企业单月削减12万个岗位，而同期大中型企业合计增加9万个岗位。更值得警惕的是，在8月至10月期间，小型企业平均每月净减少约3.4万个工作岗位，呈现持续性收缩趋势。

此次就业流失具有广泛行业覆盖性。除教育与医疗保健、自然资源部门外，其余所有超大型行业的小型企业均出现裁员，其中制造业以及专业和商业服务领域裁员最为显著。

薪酬层面亦存在明显落差。11月，最小型企业员工的中位数年薪较大中型企业员工低逾1万美元。尽管如此，研究指出，小企业通常提供更灵活的工作安排及更多兼职、合同制岗位选择，对部分劳动者而言，此类非薪资福利可能具备较高吸引力。

分析人士指出，小型企业就业疲软令人担忧，原因有二：其一，鉴于其在整体就业结构中的高占比，其招聘收缩对劳动力市场构成实质性拖累；其二，小型企业历来被视为宏观经济的“风向标”，因其对利率、信贷条件及消费者信心等宏观变量更为敏感，往往率先反映经济下行压力。